(
课件网) 第十二课 依法生产经营 研习新课 你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？ 你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？ 请说一说这些求职方式的优点和缺点。 通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘 就业途径 结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！ 探究活动：识别和防范求职中的侵权行为 多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。 说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例 你有哪些感悟？ 对于案例中的观点，你是怎么认为的？求职过程中被侵权该怎么办？ 1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3．实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4．收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 6．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 9．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 10．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 下列这些求职陷阱要防范： 防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！ 探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论 定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。 签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。 劳动合同——— 讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？ “不签合同就下岗” “3年不结婚，5年不生子” 不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动合同一年一签，甚至一年几签的劳动合同短期化现象，目前在我国许多地方是比较常见的。小刘在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年，因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总是觉得很不踏实。小刘说：“我觉得这样让我工作是很没有安全感。”小刘说现在她还年轻，企业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄大了再找工作就没有那么容易了。随着年龄的增长，小刘的这种担心也越来越强烈了。 小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。” 从人大常委会劳动法执法监察组对各地用工市场的调查表明，有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同时是短期合同，合同期限大多在一年之内。专家指出，许多用人单位之所以不愿意与雇员签订长期合同最主要的是为了规避法定义务，尽可能地减低解雇成本，避免因解除劳动合同而向对方支付经济补偿金，而记者在调查中也发现，劳动合同短期化的倾向也极大地影响了职工的职业安全感和对企业的职业归属感，限制他们为企业长期服务的职业热情和职业规划，在某种程度是甚至成了劳动者频繁跳槽的主要原因。 劳动合同的签订程序 招收录用阶段 公布招聘简章 自愿报名 全面考核 择优录用 签订劳动合同阶段 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 自用工之日起一个月内订立劳动合同。 合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。 可选择性条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等 必备条款 劳 动 合 同 的 内 容 双方当事人自己约定的条款 法律法 ... ...
