7.1立足职场有法宝 练习（原卷版+解析版）

中小学教育资源及组卷应用平台 7.1立足职场有法宝练习 一、选择题 1．（2023·高二校考单元测试）为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（ ） A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D．丁公司为其职工购房向银行提供担保 【答案】A 【详解】A：劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因是女性被公司拒绝，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，故A正确。 B：乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，故B不符合题意。 C：丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，故C不符合题意。 D：丁公司为其职工购房提供担保，属于物权问题，不适用于劳动法，故D不符合题意。 故本题选A。 2．（2022秋·山东青岛·高三校考期中）小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是（ ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 【答案】A 【详解】①②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。 ③：已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,故③错误。 ④：选项④不是法律规定的无效合同的情形,故④排除。 故本题选A。 3．（2022春·黑龙江黑河·高二校联考期中）张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同（ ） A．合理确定了双方的权利和义务 B．可以更好地保护劳动者的合法权益 C．一经签订即可生效 D．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致 【答案】D 【详解】AB：材料信息没有说明劳动合同的具体内容，因此无法得知是否合理确定了双方的权利和义务 或者更好地保护劳动者的合法权益，AB观点不符合题意。 C：这一合同没有做到平等自愿、协商一致，因此是无效的。C说法错误。 D：公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，可以看出这一合同有失公平，没有做到平等自愿、协商一致，D观点符合题意。 故本题选D。 4．（2022春·辽宁朝阳·高二建平县实验中学校考期中）订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ） ①双方当事人的法律地位平等的 ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的 ④违背真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、 ... ...