选择性必修二第三章测试

选择性必修二第三章测试 政治 学校:_____姓名：_____班级：_____考号：_____ 一、单选题 1．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该(　　) A．与单位针对劳动争议达成和解协议 B．申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决；如不服，可诉至法院 C．可以直接向人民法院起诉 D．先向人民法院起诉，然后由人民法院安排仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 2．余某某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请,要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某某的要求。下列对此说法正确的有（ ） ①劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁 ②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ③劳动者要增强权利和法律意识,学会用合法方式维护自身权益 ④仲裁程序比较复杂,不如诉讼来得直接便捷 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 3．当劳动者与用人单位发生劳动争议时，下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ） ①或裁或审原则，劳动者可以选择劳动仲裁，或者选择到法院起诉 ②一裁终局原则，经过仲裁的劳动争议，法院不再受理 ③可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ④申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 4．赵某于2018年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ） A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 5．“民以食为天，食以安为先”。2022年8月2日，中国消费者协会发布《2022年上半年全国消协组织受理投诉情况分析》，其中投诉数量居前的是食品安全、标识不详细等问题，如外卖、堂食中使用了预制菜却没有告知顾客。针对这一问题，餐饮企业应（ ） ①详细标识预制菜品信息，切实尊重消费者权利 ②完善预制菜的法律依据，明确自身的责任义务 ③诚信经营加强行业自律，提高预制菜品的质量 ④加强预制菜的行业监管，出台统一的行业标准 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．下图漫画《生死状》中的企业侵犯了劳动者的（ ） A．休息休假的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．平等就业和选择职业的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 7．俗话说：“商有商规，店有店法”。这说明(　　) A．经济活动必须遵循经济规律 B．市场经济是法制经济 C．市场交易活动必须按一定的规则，遵循一定的秩序 D．平等是市场经济的一般特征，也是市场交易的重要原则 8．钱某是某公司的老员工，与公司连续订立过两份劳动合同。在第二份劳动合同到期时，公司答应续签无固定期限劳动合同。但在续签劳动合同时，钱某发现公司提供的劳动合同（以其年龄超过50岁为由）将其调整到了后勤辅助性岗位，工资也降低了两千多元。后钱某申请劳动仲裁，他认为公司此举是歧视老员工，并坚持主张“原岗原薪”。后劳动仲裁庭支持了钱某的诉求。这表明（ ） ①订立劳动合同应坚持平等自愿原则②该合同符合特殊劳动保护原则 ③该公司必须满足老员工的一切诉求④该公司的行为违背了协商一致原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．标有“绿色食品”标志的大米在市场上随处可见，但是有些生产者并没有真正按照“绿色标准”进行种植，而是施用了农药和 ... ...