(
课件网) (中职）职业生涯规划第三节 就业信息的准备教学课件 第三节 就业信息的准备 第五章 求职准备工作 就业信息的准备 学习目标： 1.了解就业信息的主要来源 2.掌握就业信息的搜集途径 3.了解如何筛选就业信息 第三节 一、就业信息及其主要内容 （一）就业信息概念 大学毕业生在激烈的求职竞争中，学会积极主动地广泛收集就业信息，学会甄别分析并有效利用所获信息，能帮助我们更好地把握择业的主动权，从而抓住最佳的就业机会。 就业信息主要是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、就业中介机构、社会需求、毕业生资源、用人单位的相关信息等。 01 02 03 04 大学毕业生就业准入政策 ———地区准入政策 ———职业方面的就业准入 招考录用毕业生政策 国家公务员招考的相关制度和企事业单位录用大学生的一系列规范。 毕业生权利维护政策 毕业生在就业过程中享有获取信息权、接受就业指导权、被推荐权、选择单位全、公平待遇权、违约及求偿权。 政府宏观调控政策 政府为了促进我国地域人才结构的平衡而出台的一系列关于大学生到基层、到中小城市、到农村、到西部等地区的鼓励性措施。 05 大学生社会保障政策 劳动保障部门出台了一系列关于大学何时能社会保障的相关政策。 1.毕业生就业政策 （二）就业信息的主要内容 就业指导服务政策 高校开展毕业教育和就业指导工作。 06 其他相关政策 人事代理制度、特殊毕业生就业政策、大学生入伍的有关规定。 07 生活在信息时代的大学生，一定要具备良好的信息素养，这种素养包括信息意识，对信息的敏感度，还有发现、评价、利用和交流信息的能力。了解就业信息的内容、特性和作用，对于当代大学生而言，有着十分重要的意义。 2.人才市场供求变化的信息 （二）就业信息的主要内容 对于自己有兴趣的目标公司，要迅速了解目标公司的招聘信息，包括招聘职位、入职要求、职位待遇等，同时还要了解目标公司的情况： ———公司的产品、服务范围及客户关系、竞争对手 ———公司现阶段的经营方针、经营目标、市场运作重点 ———公司的组织结构及其与业务运行的互相关系 ———公司的薪金制度、员工福利待遇 ———公司的发展历程和发展前景 ———公司的性质与企业文化 ———公司在本行业的地位、机构规模、发展潜力、竞争能力 3.目标公司信息 （二）就业信息的主要内容 案例分析 1.小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”就是一个好听的头衔而已。 2.在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可数万元，具体情况根据个人所得的小费而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，长相好。”单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息。 3. “只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到5000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。 思考：从这三则案例中你感受到什么？ 二、就业信息的搜集途径 收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道： （一）校内主管部门 （二）劳动人事部门和人才中介服务机构 （三）各种类型的毕业生就业供需洽谈会 （四）实习单位 （五）打电话、写求职信或登门拜访 （六）网上招聘信息 （七）其他各种途径 （一）校内主管部门 学校的就业工作负责部门与各级主管 ... ...
