山东省部分名校2022-2023学年高二下学期5月份联考语文试题(含解析）

高二质量检测联合调考 我们总是假定，一个敬业的好员工不会对工作倦怠，但事实上这并不太可能。根据耶鲁大 学的研究，有超过五分之一的员工觉得自己有很高的工作责任感，同时也有很高的疲惫感。况 语 文 且很多职场人在生活中并不能百分之百疯狂授入工作，疯狂内卷。这样伴随而来的只有极高的 健康风险和职业倦怠。而且工作量和工作热情有所起伏也是很正常的表现。 考生注意： 公司总是会赋予员工过多的期望，希望他们在本职工作外还能多做点什么。从这个角度来 1.本试卷共150分，考试时间150分钟。 看，“安静辞职”不过是“希望员工能够低工资，高产出超预期工作”的无声度抗罢了。或许老板 2请将各题答案填写在答题卡上， 们应孩少袒心一点这些安静辞职者，多担心一点那些站出来表达自己不满的员工。 3.本试卷主要考试内容：部编版远择性必修下册。 毋庸置疑，“躺平”或者“安静辞职”这些概念还是会继续在网上流行。他们用自己的行动， 去为自己和他人争取更多的权利和薪水。也只有越来越多的“双休快”“00后整顿职场”“安椅 一、现代文阅读(35分) 辞职”出现，这个世界才有可能终有一天发生玫变。 (一)现代文阅读I(本题共5小题，17分) (摘编自《“安静辞职”在海外爆火，工作不是生活的全部》) 阅读下面的文字，完成1~5题。 材料三： 材料一： “安静辞职”现象已成为“奋斗文化”(hustle culture)的反面，也是年轻人面对职场倦怠时， 刻 下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不…这是美国职场近期斯词“安 可能选择的解决方案。 静辞职”(Quiet Quitting)的显著特征。 “安静解”为“安静辞职”的对立面。主管可能会透过一些方法试图让员工主动辞职，如指 瞰 很多人认为，“安静辞职”不是消极怠工，而是重新为自己设定界限，防止精疲力竭。另一个 派员工较困难的任务，或不让员工参加重要会议，也不会给予晋升或加薪机会。让员工意识到 好 方面，相比工作经验丰富的人，年轻人对工作怀有更多期待，他们更加希望从工作中获得目的和 无论再怎么努力，待遇永远不会改变，最后主动离开。安静解庭的动机可能有各种原因，小至是 长 意义。如果找不到，就会更容易从工作中抽离。《华尔街日报指出，“安静辞职”是别把工作看 主不喜欢某个员工，大至组织不想付资遣费。 得太重的新表达。美国哥伦比亚广播公司(CS)的报道指出：在某种程度上，“安静锌职”可能 然而不少专家都指出，以“安静辞职”“安静解庭”这些消极方式远离或结束职场关系的风 是“大辞职潮”的新范式，美国职员不愿再迎合雇主的乐观期望；至于这一趋势是否会由“星星之 气，可能毁健康正向的工作文化。心理学家贾尼丝·维尔豪耶(Jennice Vilhauer)在心理学杂 火”形成“燎原之势”，改变美国的工作文化，可能还得看未来职员能否比雇主更有优势。 志《Psychology Today 》表示，这种“漫授演出”的处理方式，反而会让对方充满因惑、产生自我怀 郑 “安静辞职”看似美好，却也折射出很多问题。许多美国职员，九其是年轻一代的职员看不 疑，造成反效果。不仅职场关系，当人们以“安静退出”面对生活人际互动时，地可能影响并伤害 到希望，工资跟不上通胀，租金飙升和住房负担加重，他们已经无法保证基本的生活质量，像买 亲密关系；长期看甚至有害个人及他人心理健康。也有研究表示，清楚学提事态有助于人们稳 椒 房、晋升等重大目标也变得遥不可及。可他们却要因休假而感到内疚，本该朝九晚五的生活里 定心理状态，不确定性会加剧愤绪起伏，使对某事件不愉快的感受更恶化。 密集地完成朝七晚八的工作，还要在半夜为一封语气可能不恰当的电子邮件而惊慌失指。因 为什么职场关系会走到这个地步？《Fortune》认为，原因可能是出于踱情后，职场互 ... ...