(
课件网) 三 职业心理倾向 第三课 职业心理倾向 目录 第一节 职业兴趣 职业性格 第二节 职业能力倾向 第三节 职业取向 第四节 第一节 职业兴趣 一、职业兴趣的作用 兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向。职业兴趣则是指人们在心理上对某个职业或工作所抱的一种积极的态度和强烈的追求。 首先，职业兴趣会引导人关注、喜欢某种职业，然后接受并胜任这种职业。 其次，职业兴趣不仅可以使人的智力和技能得到充分发挥，而且能激发人的潜能，使之在职业活动中情绪高涨、大胆探索、富有创造性。 再次，经研究表明，一个人如果从事有兴趣的工作，能发挥其全部才能的80%~90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲倦。 最后，一个人如果具有多方面的职业兴趣，那么当需要转换工作岗位时，就能很快进入角色，适应新的环境，胜任新的工作。 二、职业兴趣的形成与品质 人们对职业的兴趣有如下特征：第一，对职业的兴趣从 15 岁开始逐渐固定，而 14 岁以前则动摇不定；第 二，当社会环境、条件发生较大变化时，职业兴趣也往往会发生变化； 第三，男女之间的职业兴趣差异往往在 14 岁左右 表现出来，并且成人化趋势明显；第四，职业兴趣一旦形成，具体的兴趣对象可能经常变化，但总的兴趣类型则不易改变；第五，学校和家庭对学生职业兴趣的形成影响最大。 职业兴趣的发生和发展的过程：有趣—乐趣—志趣。 有趣：这是职业兴趣的低级阶段。这种职业兴趣是短暂的，往往只是一时心血来潮。 乐趣：这是职业兴趣的第二阶段，又称为爱好。它在有趣的基础上定向发展而成，比较稳定、专一和深入。 志趣 这是兴趣的高级阶段。当人的爱好与社会责任、职业理想结合起来时，他就会为之奋斗。 职业兴趣品质主要包括五个要素：兴趣的对象、兴趣的空间、兴趣的稳定性、兴趣的效能和兴趣的可行性。 三、职业兴趣的类型 著名的职业指导专家霍兰德将人的兴趣及社会职业划分为 6 种基本类型：现实型、 研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。 现实型：喜欢现实性的实在的工作， 也称“体能取向”或“机械取向”。 研究型：喜欢各种研究性工作。 艺术型：喜欢艺术性工作。 社会型：喜欢社会交往性工作。 企业型：喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。 常规型：喜欢传统性的工作。 第二节 职业性格 一、职业性格倾向 一个人的性格更适合从事何种职业，以及在职业活动中与职业匹配的程度，称为职业性格倾向。 二、职业性格类型 1. 从职业对应的角度分类 敏感型、情感型、思考型、想象型 2. 按照人的心理活动指向分类 内向型、外向型 3. 按人的独立性程度分类 顺从型、独立型 4. 按人的气质分类 兴奋型、活泼型、安静型、抑制型 第三节 职业能力倾向 一、什么是职业能力倾向 能力是指一个人顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征。职业能力倾向就是指自己的能力结构更加适合何种类型职业要求的一种趋势。 二、职业能力的三个层次 从职业活动的角度看，人的能力可以分为三个层次：特定能力、通用能力和核心能力。 特定能力：表现在每一个具体的职业、工种和岗位上的能力。这种能力的数量很多，但适用范围很窄。 通用能力：表现在每一个行业或者相近工作领域中存在的共性能力。这种能力的数量尽管少于特定能力，但其适用范围却要宽得多。 核心能力：存在于一切职业中，从事任何工作都需要的、具有普遍适用性的能力。相对于特定能力和通用能力，核心能力往往是人们职业生涯中更重要、最基本的技能，具有更普遍的适用性和更广泛的迁移性，其对人的影响和意义也更为深远。 一般来说，核心能力分为 8 项：交流表达能力、数字运算能力、革新创新能力、自我提高能力、与人合 ... ...
