中职《会计岗位实训（（第4版）》（电工版·2019）模块5 职工薪酬会计岗位实训 同步课件(共21张PPT)

(课件网) 课程性质与任务 本课程是财会专业学习并掌握各会计核算岗位技能的专用教材。本课程注重对学生职业能力、实践能力的培养。本课程的重点放在对经济业务的处理上，教学内容完全以实际工作中发生的经济业务的原始凭证的形式出现，在感性认识的基础上，进行原始凭证的审核与分析，注意内容的精选和提炼，注意实训的可操作性。 通过本课程的学习，使学生掌握出纳员岗位、记账员岗位、材料会计岗位、工资会计岗位、固定资产会计岗位等各会计岗位的实践操作技能。着重体现学生会独立审核原始凭证并准确进行账务分析并填制记账凭证，并根据经审核的记账凭证准确规范的登账并结账，并编制会计报表。以提高综合业务处理能力及会计职业敏锐的判断能力。 资 料 硬 件 课 件 实 训 环 境 坚持准则 不做假账 诚信为本 操守为重 模块5 职工薪酬会计岗位实训 教学内容 教学重点 教学难点 职工薪酬的计算及职工薪酬业务的会计核算。 职工薪酬的内容。 职工薪酬的计量。 工资总额的计算。 职工薪酬的会计处理。 职工薪酬主要包括哪些内容？如何进行具体核算？实发工资又应从应付工资中扣除哪些款项才能准确计算出来？这是本模块要解决的问题。本模块主要介绍职工薪酬的内容、职工薪酬的会计处理。通过本模块的学习，主要掌握如下有关职工薪酬的处理。 通达公司有职工300人，人均月 计税工资1600元，2014年该公司实 际发放工资总额为600万元，在年终 所得税汇算清缴时，工资按计入当期 损益的600万元工资总额从应纳税所 得额中扣除，这样计税是否正确？ 对税收是否有影响？采用不同的工资 计算方法与计税是否有影响？ 上一页 单元14 应付职工薪酬的核算 一、应付职工薪酬的内容及计量 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下内容。 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费。 （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）非货币性福利。 （7）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 下一页 上一页 单元14 应付职工薪酬的核算 企业在计量应付职工薪酬时，应当注意国家是否有相关的明确计提标准加以区别处理。一般而言，对于企业应向社会保险经办机构缴纳的五险等社会保险费、应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金、应向工会部门缴纳的工会经费，以及应向职工教育培训部门支付的职工教育经费等，国家统一规定了计提基础和计提比例，企业应当按照国家规定的标准计提。其中，工会经费按现行制度规定，企业应按工资总额的2%计提并拨交工会机关，用于工会费用支出。而职工教育经费按现行制度规定，企业应按工资总额的2.5%计提（有的企业还按1.5%计提），用于企业为职工学习先进技术和提高文化水平的费用支出；职工福利费等职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 上一页 单元14 应付职工薪酬的核算 二、工资总额的计算 工资总额是指企业在一定时期内以货币形式支付给全部职工的劳动报酬总额。现行工资总额，是由基本工资、经常性奖金、工资性津贴、其他工资所组成的。工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、工资单、工资汇总表等。 应付工资的计算是工资核算工作的核心，是计算实发工资的基础。企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。计算公式为 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 实发工资=应付工资-代扣款项合计 上一页 单元14 应 ... ...