7.1 立足职场有法宝 课件(共25张PPT+3个内嵌视频) 2023-2024学年高二思想政治部编版选择性必修2

(课件网) 7.1 立足职场有法宝 学习目标 1.了解我国一系列法律法规为保障劳动者合法权益提供了有力保障。 2.理解我国劳动法的原则，明白劳动法保护劳动者的合法权益。 3.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则和意义，树立自觉订立劳动合同的意识。 4.正确区分有效合同与无效合同，理解劳动合同的法律效力。 维权有法———法律守护劳动者 结合视频谈谈，你是如何看待就业歧视的？ 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 你知道我国有哪些保护劳动者权益的法律？ 2．劳动法与劳动者 【特别提醒】 (1)劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)国家机关与公务员之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则 (1)保护劳动者的合法权益 ①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 3．劳动法基本原则 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 知识拓展：女职工和未成年工实行特殊劳动保护 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。…… 【背景材料】 材料一　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。 【学习任务】独立思考：赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否受劳动法的调整？ 提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系受劳动法的调整。 【背景材料】 材料二　2023年4月，邓某到某公司面试，该公司的人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下，人事部的戴主任同意让邓某跟着其他人员试干两天。两天后，人事部确认因为邓某是女性所以总公司不 ... ...