专题四 《就业权益保护》测试题 一、单项选择题 001.以下关于就业协议书的说法错误的是（ ）。 具有法律效力 双方均有义务遵守 用人单位不能退函 D.以上都对 002.以下对劳动合同理解错误的是（ ）。 A.劳动合同是建立劳动关系的法律形式。 B.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 C.劳动者可以不服从用人单位的行政管理。 D.用人单位依法享有劳动者提供的劳动成果。 003.《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过( )月。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月 004.关于劳动合同中的培训条款说法错误的是（ ）。 A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 C.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 005.因劳动者违反规定被解除劳动合同，对用人单位造成损失，不应由劳动者赔偿的是（ ）。 A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 C.对生产经营和工作造成的直接经济损失 D.劳动者已领的工资 006.劳动合同的解除不包括（ ）情况。 A. 用人单位单方解除劳动合同 B. 行政主管部门强制解除 C. 劳动者单方解除劳动合同 D. 双方协商解除劳动合同 007.下列哪项不属于高校毕业生的就业权益（ ）。 获取信息权 被推荐权 择业知情权 D.人身自由权 008.下列关于择业知情权说法错误的是（ ）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及工作地点 B.用人单位应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 C.劳动者可以要求了解用人单位的所有情况 D.用人单位不能回避或故意隐瞒，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇 009.下列不属于就业歧视的是（ ）。 A. 性别歧视 B. 身高歧视 C. 年龄歧视 D. 正常的学历要求 010.下列对毕业生接受就业指导权的理解,不正确的就是（ ）。 A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分 B. 毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺 C. 高校对毕业生进行就业指导就是高校的一项法定义务 D. 接受就业指导权就是每个毕业生都具有的权利 011.按照合同期限的不同，以下不属于劳动合同分类（ ）。 A. 固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C. 长期劳动合同 D. 单项劳动合同 012.用人单位下列( )行为未侵害了毕业生公平待遇权。 A. 食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘用 B.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁,用人单位拒绝录用的理由就是来自该地区的人员不好管理 C.某单位以女性毕业生日后产假过长影响工作为由对女毕业生不予录用 D.某招聘岗位专科毕业生完全能够胜任,但用人单位只招录具有本科以上学历毕业生 013.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 014.劳动争议处理时对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）。日内向人民法院提起诉讼。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 015.不属于合同陷阱的是（ ）。 口头承诺 不平等协议 以就业协议代替劳动合同 D.签订正式劳动合同 016.以下防范大学生就业陷阱的错误做法是（ ）。 选择正规的求职渠道 B.谨慎对待小广告 C.在签订就业协议或劳动合同时，一定要仔细阅读其内容后再签字。 D.接到面试通知时直接去参加面试 017.劳动争议产生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 A.30日 B.40日 C.60日 D.90日 018.下列关于协商解决劳动争议的说法错误的是（ ）。 A. 自行协商 B. 工会参与协商 C. 第三方参与协商 D. ... ...
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