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课件网) 《财务会计（少学时）》 职工薪酬核算 知识目标： 1．了解职工薪酬的概念。 2．熟悉职工薪酬的内容及项目。 3．熟悉各职工薪酬项目开支范围及其规定。 4．了解职工薪酬税前扣除标准。 能力目标： 1．掌握工资结算汇总表、工资费用分配表的编制。 2．掌握工资的结算（分配）、发放的核算。 3．掌握四险一金的核算。 4．掌握职工福利、职工教育经费、工会经费的核算。 5．掌握非货币性福利的核算。 6．了解其他薪酬项目的核算。 素养目标： 培养良好的分析判断、逻辑推理能力，逐步形成会计思维 教学目标 1 职工薪酬认知 2 职工薪酬核算 1 职工薪酬认知 Part one 职工薪酬的内容 概 念 职工薪酬———是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 获得服务、解除劳动关系 提供各种形式的报酬或补偿 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属职工薪酬 1.与企业订立劳动合同的所有人员; 2.由企业正式任命的人员; 3.向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员 职工薪酬的内容 职工薪酬的内容 内容 ②离职后福利 ①短期薪酬 ④其他长期职工福利 ③辞退福利 职工薪酬的内容 ②离职后福利 ①短期薪酬 ④其他长期职工福利 ③辞退福利 职工工资、奖金、津贴和补贴、 职工福利费 社会保险费（养老、失业保险除外）、住房公积金 短期带薪缺勤、 短期利润分享计划 短期薪酬 工会经费、 职工教育经费 两费 三险 一金 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 职工薪酬的内容 ②离职后福利 ①短期薪酬 ④其他长期职工福利 ③辞退福利 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离 职 后 福 利 设定提存计划 设定受益计划 职工薪酬的内容 ②离职后福利 ①短期薪酬 ④其他长期职工福利 ③辞退福利 指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 合同到期前辞退 鼓励自愿接受裁减 职工薪酬的内容 ②离职后福利 ①短期薪酬 ④其他长期职工福利 ③辞退福利 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。 长 期 职 工 福 利 长期带薪缺勤 长期残疾福利 长期利润分享计划 2 职工薪酬核算 Part two 短期薪酬的账务处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。 确认原则 借：生产成本（生产车间生产工人薪酬） 制造费用（生产车间管理人员薪酬） 管理费用（行政管理人员薪酬） 销售费用（销售人员薪酬） 研发支出（从事研发活动人员薪酬） 在建工程等（从事工程建设人员薪酬） 贷：应付职工薪酬 基本账务处理 短期薪酬的核算 货币性 职工薪酬 非货币性 职工薪酬 确认计量 短期薪酬 应付职工薪酬 — 职工工资、奖金、津贴和补贴 — 职工福利费 — 工会经费和职工教育经费 — 社会保险费 — 带薪缺勤 基本账务处理思路 短期薪酬的账务处理 货币性 职工薪酬 非货币性 职工薪酬 确认计量 短期薪酬 例：宏华公司2022年8月份应付工资总额668000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为450000元，车间管理人员工资为106000元，企业行政管理人员工资为95000元，专设销售机构人员工资为17000元。问宏华公司应编制的会计分录？ 借：生产成本—基本生产成本 450000 制造费用 106000 管理费用 95000 销售费用 17 ... ...
