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课件网) 第十五章 劳动合同法 “十三五”职业教育国家规划教材 第十五章 劳动合同法 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的内容 第四节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 第五节 劳动合同的特殊规定 通过本章的学习，了解劳动合同的概念、适用范围与分类、订立劳动合同的概念和特征；熟悉订立劳动合同的形式、主体与时间；掌握各种未签订劳动合同的法律后果、影响劳动合同效力的因素、合同的主要内容、劳动合同履行、变更、解除和终止的各种情形；熟悉关于劳动合同的特别规定。 第十五章 劳动合同法 学习目标 引导案例 小王是2018年的应届大学毕业生，2018年7月1日在某城市的一家私企办理入职，老板说企业刚成立还没有劳动合同，反正也不欠你工资就不签了。4个月后，小王家中有事向老板辞职，老板说“辞职可以，但上个月工资不发了，反正我们也没有签订劳动合同”，后来小王主张从第二个月起的双倍工资。试分析： 1.小王与企业间是否存在劳动合同？ 2.小王与企业间是否存在劳动关系？若存在，何时建立？ 3.小王的主张能得到支持吗？ 【引例解析】 1.我国《劳动合同法》第10条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。也就是说，书面形式为劳动合同的法定形式，我国不再承认事实劳动合同。因此小王与企业间不存在劳动合同。 2.《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小王与企业间虽然无劳动合同，但是小王工作4个月凭出示的工作证、考勤记录、工资凭证等可以证明双方存在劳动关系。自用工之日起建立了劳动关系。 3.我国《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此小王的主张能够得到支持。 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同与劳动关系的概念 二、劳动合同和劳动关系的特征 三、劳动合同法的适用范围 一、劳动合同与劳动关系的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动关系是指劳动者与用人单位自用工之日起产生的法律关系。 二、劳动合同和劳动关系的特征 （一）劳动合同的特征 劳动合同除具有合同的共同特征以外，还具有独有的一些特征。 1. 劳动合同的主体具有特定性 2. 劳动合同的客体具有单一性 3. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征 （二）劳动关系的特征 1.劳动关系具有人身、财产关系的双重属性 2.劳动关系具有私法关系和公法关系 3.劳动关系主体的特定性 三、劳动合同法的适用范围 《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。 《劳动合同法》第 2 条对其适用范围作出 规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人 单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。 一、劳动合同订立的概念 二、劳动合同订立的原则 三、劳动合同订立的一般要求 四、劳动合同订立的形式 五、未订立书面劳动合同的处理 六、劳动合同的类型 七、劳动合同的效力 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念 （一）劳动合同订立的概念 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议， 从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 （二）劳动合同订立的两个阶段 它一般包括确定劳动合同当事人和确定劳动合同内容两个阶段。 二、劳动合同订立的原则 《劳动合同法》规定，订立劳动合同 ... ...
