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课件网) >>知识目标 1. 了解劳动合同的概念、特征及劳动合同类型的相关规定； 2. 掌握劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止、法律责任等基本内容的规定； 3. 了解劳务派遣、非全日制用工等基本法律制度相关规定。 >>能力目标 1. 能运用所学的法律知识和方法分析解决劳动合同实际案例及相关问题； 2. 能运用所学的法律知识防范订立劳动合同时的风险与陷阱； 3. 能运用所学的法律知识与处理技巧维护劳动者自己的合法权益。 知识目标 第十二章 劳动合同法律制度 董平是一家保险公司的业务员，与公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董平每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董平对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董平，若第二季度仍完不成任务，他就有被解聘的可能。为了保住工作，董平更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，虽然第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了。公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。 案例导入 第十二章 劳动合同法律制度 董平万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董平又提出自己的劳动合同期限为1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董平自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董平支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 问： （1） 保险公司能否解除与董平之间的劳动合同？ （2） 保险公司解除与董平之间的劳动合同的程序是否正当？ （3） 保险公司是否应当支付董经济补偿金？ 案例导入 第十二章 劳动合同法律制度 针对实际案例中所发生的问题，要求学生分为正方、反方两组进行辩论，将辩论结果填入下表。 第十二章 劳动合同法律制度 一、 法定条款 第二节 劳动合同的内容 （1） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3） 劳动合同期限。 （4） 工作内容和工作地点。 （5） 工作时间和休息休假。 （6） 劳动报酬。 （7） 社会保险。 （8） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （9） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二节 劳动合同的内容 二、 约定条款 约定条款是指劳动者和用人单位在劳动合同中协商议定的条款。劳动合同的约定条款在法律上不做强行规定，由当事人自己在合同中任意约定。劳动合同缺乏约定条款不影响其效力。约定条款包括试用期条款、服务期条款、违约责任条款、保守商业秘密条款、补充保险福利待遇等。 第二节 劳动合同法内容 （一） 试用期条款 （1） 试用期期限。 （2） 关于试用期期限应注意的事项。 （3） 试用期工资。 第二节 劳动合同法内容 三、 关于若干劳动合同条款的特别规定 （4） 违法约定试用期法律责任。 （5） 试用期内劳动合同的解除。 服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经双方协商一致确定的一个服务期限。只有当用人单位为员工提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下，才有权设定服务期，进而约定违约金。从服务期的法律定义分析，它更多的是保护用人单位权益的。 第二节 劳动合同法内容 （二） 服务期条款 《劳动合同法》第22条第1款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议， ... ...
