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课件网) 项目七 薪酬管理 任务一 认识薪酬管理 任务二 了解薪酬体系 任务三 了解员工福利 任务三 完善员工福利 任务导入 相关知识 任务工单 万科企业股份有限公司（以下简称“万科”）成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商。万科的员工福利种类多样，除法定福利外，还有以下福利。 1．商业保险 万科为员工提供人身意外险、急性病和航空意外险，费用由公司承担；还提供团体综合医疗险，员工自愿参保，费用由员工和公司各承担50%。 …… 任务导入：万科的员工福利 详见内容 思考： 什么是员工福利？ 员工福利有哪些类型？ 任务导入：T集团下属公司绩效考核中的问题 （一）什么是绩效考核 一、什么是员工福利 员工福利是企业基于劳动关系，依据国家强制性法令及相关规定，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币形式为主的补充性报酬与服务。 一、什么是员工福利 （1）员工福利的提供方是企业，接受方是员工及其家属。 （2）员工福利是整个薪酬系统中的重要组成部分，是除了基本薪酬和可变薪酬之外的那部分薪酬。 （3）员工福利可以通过多种形式（如服务、实物和货币等）发放。 （4）企业提供员工福利旨在提高员工满意度和员工对企业的归属感。 可以从以下几个方面来理解员工福利： 一、什么是员工福利 员工福利与工资的区别 对员工生活的作用 支付依据 支付形式 费用来源 影响总量变化的因素 员工福利 改善作用 国家强制性法令及相关规定，企业和员工的需要 服务、实物和货币等 间接的劳动力再生产 雇佣人数 工资 保障作用 劳动数量和质量，或者能力和业绩 货币 直接的劳动力再生产 劳动时间 多样化的福利有哪些好处？ 小思考 二、员工福利的类型 员工福利是一个复杂的系统，根据不同的标准，员工福利可分为不同的类型。根据是否具有法律强制性，可将员工福利分为国家通过立法强制实施的法定福利和企业自主提供的非法定福利。 二、员工福利的类型 法定福利包括社会保险、住房公积金和法定假期。 （一）法定福利 我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称“五险”，“五险”的定义、基础用途和缴费标准如表所示。 二、员工福利的类型 “五险”的定义、基础用途和缴费标准 1．社会保险 名称 定义 基础用途 缴费标准 基本养老保险 缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度 退休后领取基本养老金、丧葬补助金、抚恤金等 以职工身份参保的，用人单位按基数（上年员工月平均工资或新参加工作员工的第一个月工资）的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳 基本医疗保险 按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度 医疗报销，退休后享受医保待遇 具体缴费由各地区根据实际情况确定，目前，用人单位缴费比例全国平均为7.45%，个人缴费比例全国平均为2% 失业保险 国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度 失业后领取失业保险金，支付基本医疗保险费等 用人单位按基数的2%缴纳，个人按基数的1%缴纳，农民工个人不缴纳 工伤保险 由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度 支付治疗费用，领取生活护理费、医疗补助金、伤残津贴等 根据用人单位性质不同，缴纳比例 ... ...
