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课件网) 熟悉劳动合同管理 任务一 用人单位解除劳动合同应通知工会 案例导入 2022年8月，严某进入D驾校担任教练员一职。双方签订有《全日制劳动合同书》，在劳动合同终止的条件中，有“违反《驾校教练员八不准》”“被依法追究刑事责任的”等内容。 2023年1月18日，D驾校以严某收取学员钱财、违反驾校管理规定为由，决定于2023年1月18日解除与严某签订的劳动合同。严某不服，向法院提起诉讼，要求D驾校支付违法解除劳动合同的赔偿金。D驾校以严某违规事实清楚，且驾校并未成立工会组织为由抗辩其解除劳动合同的行为并未违法。 法院经审理后认为，尽管D驾校提供了证据，证明严某违反驾校规章制度私自向学员收取费用的情形属实，驾校也未建立工会组织，但《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 用人单位解除劳动合同应通知工会 案例导入 D驾校在解除与严某的劳动合同之前，并未通知所在地的工会，且在严某起诉前也未通知，属于解除劳动合同程序违法，故法院认定D驾校解除劳动合同的行为违法，应当向严某支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条和第87条，严某工作未满6个月，用人单位应按严某半个月工资的两倍支付赔偿金。 请思考 （1）什么是劳动合同？ （2）什么情况下可以解除劳动合同？ 一、劳动合同概述 什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （一）什么是劳动合同 劳动合同本质上是一种契约，它通过规范当事人的行为来保障当事人的合法权益。 劳动合同是协调劳动关系的基础和前提。 一、劳动合同概述 （二）劳动合同的特点 劳动合同的主体是用人单位与劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体或者个体经济组织；劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。 （1）主体特定。 劳动合同具有以下特点： （2）合同客体具有单一性，即劳动行为。 用人单位享受劳动成果是以支付劳动报酬为代价的，不能只享受劳动成果而不履行相应的义务，劳动者履行劳动义务，享有获取劳动报酬的权利；用人单位与劳动者就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立；用人单位根据劳动者的劳动数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。 （3）是双务合同、诺成合同和有偿合同。 劳动合同条款分为必备条款和约定条款，具体如下表所示。 （三）劳动合同条款 一、劳动合同概述 必备条款 约定条款 ① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ③ 劳动合同期限 ④ 工作内容和工作地点 ⑤ 工作时间和休息休假 ⑥ 劳动报酬 ⑦ 社会保险 ⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 案例在线 岗前培训不得约定服务期和违约金 2022年10月，万某入职A传媒公司。双方签订了《培训服务协议》作为劳动合同的附件，约定A传媒公司对万某进行为期21天的岗前培训，培训内容为企业文化、业务流程、销售技巧等，同时约定培训结束后，万某如果履职未达到最低服务年限2年， 应赔偿全部培训费用。A传媒公司根据协议约定安排万某参加了培训。2023年2月，万某离职。A传媒公司经仲裁后提起诉讼，依据《劳动合同 ... ...
