7.1立足职场有法宝 导学案 【课标要求】 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。 【核心素养】 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 【重点难点】 重点: 了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。 难点: 理解订立劳动合同的原则和要求。 基础知识 一、法律守护劳动者 （一）宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过 创造劳动就业条件，加强 ，改善 ，并在发展生产的基础上 和 。国家对 的公民进行必要的 。 （二）劳动法 1、目的和意义：为了实现宪法赋予公民的 ，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的 提供了有力的法律保障，有助于健全 协调机制，构建 关系，促进广大劳动者实现 ， 。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ，即 。 2、原则:保护劳动者的 的原则；劳动者 的原则； 的原则。其中，保护劳动者的合法权益的原则是 。 二、劳动也要签合同 （一）劳动合同的含义与意义 劳动合同是劳动者与用人单位 ， 的协议。有了劳动合同，劳动者 ，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （二）劳动合同的条款 劳动合同条款分为 和 两类。 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括 ，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：是除了必备条款外劳动合同中 ，包括 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。 （三）劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。 （四）无效或者部分无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 或者 劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的都属于 。 合同从订立起就没有法律约束力。 （五）劳动合同的法律约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的 。 达标检测 1.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动侵权的争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的“东家”。试用期 () A.属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位侵权行为,劳动者必须向法院起诉 C.为防止“跳槽”,用人单位可发放低于法定标准的工资 D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 2.国家住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人身份证、文化程度、工种技能等基本信息,未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制” ( ) ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A. ①② B. ② ③ C.③④ D. ①④ 3.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义有 ( ) ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④有助于健全劳动关系 ... ...
~~ 您好，已阅读到文档的结尾了 ~~
