7.1立足职场有法宝课件(共34张PPT)-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 选必二《法律与生活》 2024年2月 7.1 立足职场有法宝 第三单元 第七课 做个明白的劳动者 致敬最美劳动者 作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。 结合生活体验与观察，谈谈你对劳动和劳动者的理解 警惕职场陷阱，劳动合同如何签 02 步入职场人生，劳动权益谁守护 01 议题：劳动者何以维权？ 活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 01 国家保障 活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护 01 国家保障 南京：通过优先落户、租金补贴、就业扶持、创业扶持等优惠措施吸引全国各地的优秀人才，南京还为人才提供了良好的工作环境和生活条件。丰富的文化、教育和医疗资源，为人才提供更好的生活保障。 各地政府出台人才新政为企业引才“摇旗呐喊” 活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护 02 劳动法 基础 核心 劳动法律体系 辅助 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护 （1）调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ≠民事关系 涉及主体 （2）基本原则：①首要原则是保护劳动者合法权益原则 ② 劳动者平等竞争的原则 ③ 特殊劳动保护的原则 02 劳动法 （3）意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 知识拓展 劳动关系VS劳务关系 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性（不是平等主体关系，不适用于民法调整），即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。 劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系) 活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护 1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 03 劳动合同 2.作用：劳动者维权有据，保护…………合法权益，……和谐稳定的劳动关系。 3.形式：书面 4.订立劳动合同的原则：P63一段 ◎合法：主体、形式和内容 ◎公平：内容公平、合理 ◎平等自愿：当事人的法律地位平等，当事人的意愿，不得强制 ◎协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致 ◎诚实信用：适用用人单位和劳动者 活动一：步入职场人生，劳动权益谁守护 5.条款/内容 劳动者在签订劳动合同之前 应该仔细阅读合同的各项条款。 03 劳动合同 必备条款：任何劳动合同必须具备 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳 ... ...