第七课做个明白的劳动者同步练习-（含解析）2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（ ） ①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人 ②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利 ③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同 ④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．在甲公司工作的张某在休产假期间发现领取到的生育津贴与其休产假前的工资数额存在差额，便要求甲公司及时足额支付劳动报酬。但甲公司以劳动合同中约定生育津贴即为产假期间工资为由，拒绝为张某另行发放工资。对此、下列说法正确的是（ ） A．双方意思表示不真实，故合同无效 B．张某可申请调解以实现权益的维护 C．甲公司违反了民法规定的自愿原则 D．甲公司应诚信经营，公平参与竞争 3．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（ ） ①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某 ②王某严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③如果调解无法达成协议，王某可以直接提起诉讼 ④如果王某对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是( ) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好的履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ） ①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金 ②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼 ③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁 ④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2023年3月，甲某进入乙公司工作，双方约定不签订劳动合同，乙公司不为甲某办理城镇职工基本医疗保险。2023年8月，甲某在工作期间因病住院治疗，医疗费用高达9万余元。甲某认为乙公司未为其缴纳基本医疗保险导致其无法享受相应的医保报销待遇，故要求乙公司赔偿直接损失6万余元。对本案认识正确的是（ ） ①双方的约定具有法律效力，甲某与乙公司不存在劳动关系 ②乙公司侵犯了甲某享受社会保险和福利的权利 ③对于甲某的住院医疗费用，乙公司应承担其中一部分 ④本案属于劳动争议，若甲某在仲裁裁决后起诉则法院不会受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．小李离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人代表小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。对此，理解正确的是（ ） ①小赵和小李如果对差旅报销有争议，须直接向人民法院起诉 ②小李在朋友圈公开辱骂小赵的行为，严重侵犯小赵的名誉权 ③小赵有权要求小李公开道歉和恢复名誉，并且赔 ... ...