7.1立足职场有法宝 练习 一、单选题 1．下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ） A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则 D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 2．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ） A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 3．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中（ ） ①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿 ②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据 ③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同 ④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 的原则。（ ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．特殊劳动保护 D．诚实信用 5．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ） ①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．某校高二（1）班同学以“法律伴我行”为议题进行研究性学习，学习委员与大家分享了自己搜集到的一些案例。下列案例中说法正确的是（ ） A．甲公司侵犯了乙公司的商标权，应立即停止侵害并采取相应补救措施 B．夫妻感情破裂，当事人可以离婚，但须取得离婚证才能解除婚姻关系 C．《焦点访谈》记者对甲企业的产品质量进行真实报道，未侵害其名誉权 D．劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生争执，可以直接向法院起诉 7．小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（ ） ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。 ... ...
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