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课件网) 模块九 劳动合同法 任务一、劳动合同法概述 1、出台背景 《劳动合同法》的出台，并不仅仅是为了保护劳动者正当的劳动权益，其本质是对目前某些地方劳资不平等带来的诸如血汗工厂、以死讨薪等巨大社会不公的一次矫正。 和谐社会里头一个最关键的关系就是劳资关系，如果劳资关系不和谐，这个社会和谐就是空的。 2、 任务二、劳动合同制度 1、劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。我国《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有特定性。 （2）劳动合同的内容具有较强的法定性。 （3）劳动者在订立和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3、适用范围 （1）合法原则。指的是劳动合同内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的规定以及章程。劳动合同内容上的合法指的是不允许出现色情、暴力、有损国家和社会利益等违法内容的表述，其次，在形式上的合法指的是签订过程必须合理合法，主要以书面的形式签订劳动合同（除兼职、短时工、非全日制人员）。 4、劳动合同订立的原则 （2）公平原则。指的是国家的相关劳动法律法规，只是对社会市场经济体制的劳务人员划定了一个最低标准的保障，双方只要都认同，并自愿签订劳务合同，那么这份劳动合同就是符合国家法律法规的，是具有合法效益的，但有的情况是，合同合法却未必公平公正，所以签订劳动合同要注意合情合理、公平公正。 （3）平等自愿原则。指的是在签订劳动合同的时候，劳资双方之间其法律地位是平等的，双方都有要求利益的平等权利，劳动合同的签订并不代表可以存在压迫、威胁、服从等不和法规的关系，若是采取不合法或者是极端的手段而签订的劳动合同，是不具备法律保护的，这一原则是为了双方都能站在同一平台、同等地位来互相表达出各自想法和意愿的权益，这一原则是为了保护双方各自意愿的权益。 （4）协商一致原则。指的是当事人之间根据国家劳动法和其他的法律法规所规定的一些相关事宜，进行充分的探讨、交流，在协商一致的情况下签订劳动合同。这一原则最主要的就是“一致”，即意见上、想法上、意愿上等方面统一，这也是为了体现出公平自愿的原则，如果双方在意见上未能统一，那么签订的劳动合同是不能成立也是不受到国家法律保护的。 （5）诚实信用原则。指的是要求当事人签订劳动合同的时候，需要了解、掌握双方之间在所需要签订合同上能够用到的一切信息，当事人必须要真实的透露出自己的信息、背景等情况。所以劳动合同的签订需要注意诚实守信的原则，欺骗、诱导、被迫、威胁而签订的劳动合同是不具备法律效益，也是不享有国家法规条例的保护。 （1）固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限并没有限制。即没有最长限制，但不得少于三个月，用人单位可以与劳动协商劳动合同的期限。 5、劳动合同类型 （2）无固定期限劳动合同 概念：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者 ... ...
