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课件网) 第七课 第二框 心中有数上职场 加油！打工人 明明白白工作 第一目 职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。 然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！ 你知道“996、007、886、715”吗？ “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天； 007指上班时间从0点到0点，一周7天上班； 886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715指一周工作7天，每天工作15个小时。 PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ 去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。 今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 PART 02 李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。 2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案 思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还享有哪些权利？劳动者的合法权益该如何保障？ ③种类： 计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ④发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ①含义与形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者的主要权利 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 1、劳动者的主要权利 带薪年休假制度 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关链接 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思 ... ...
