CH06 薪资业务 课件(共81张PPT)- 《会计信息系统原理与应用——基于用友U8 V15.0（第2版》同步教学（人民大学版）

(课件网) 第6章 薪资业务 Contents 1.薪资业务处理 2.工资基础设置 3.计时人员工资类别日常工资处理 4.计件人员工资类别日常工资处理 5.工资汇总 6.工资信息查询 7.月末处理 6.1 薪资业务处理 1．组织机构设置 2．工资初始化 3．工资数据编辑 4．工资计算 5．工资汇总 6．工资费用分配 7．计提相关费用和基金 6.2　工资基础设置 6.2.1 初始化建账 实验资料 参数设置。工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；不选择“是否核算计件工资”。 扣税设置。要求代扣个人所得税。 扣零设置。不进行扣零处理。 人员编码。与公共平台人员的人员编码保持一致。 实验过程 不选择“是否核算计件工资”。 在第2步中，不勾选“是否从工资中代扣个人所得税”。 在第3步中，不勾选“扣零”。 6.2.2工资类别 实验资料 薪资类别1：计时人员工资 部门选择：所有部门。 薪资类别2：计件人员工资 部门选择：制造中心。 实验过程 1.计时人员类别建立 2.计件人员工资类别建立 6.2.3 公共工资项目 实验资料 实验过程 1.项目设置 2.增加和减少项目 6.2.4人员档案 实验资料 计时人员不计算计件工资。 注:以上所有人员的代发银行均为工商银行重庆分行两江支行；账号：787978797879。 实验过程 1.设置人员档案 2.设置计时人员工资档案 3.设置计件人员工资档案 6.2.5计时人员工资项目及公式 实验资料 1.工资项目 基本工资、岗位工资、交通补贴、应发合计、事假天数、事假扣款、本月应付工资、养老保险、医疗保险、住房公积金、代扣税、扣税合计、扣款合计、实发合计、年终奖、年终奖代扣税、子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、老人赡养费、其他合法扣除。 特别说明：工资在具体的单位，项目差异较大，这里只是说明方法。对于如两险一金及其他由政府确定缴费比例的项目，常常也因为政策调整而调整，这里列出的具体案例只是学习一种方法，具体要根据当地的政策来具体设定。 2.计算公式 (1)应发合计 公式：应发合计=基本工资+岗位工资+交通补贴 (2)事假扣款 事假扣款每月工作天数按照22天计算，如果事假天数小于等于5天就按照基本工资和岗位工资来计算要扣除的事假工资，如果超过5天则同时扣除当月的交通补贴。 公式：事假扣款= iff(事假天数<=5,(基本工资+岗位工资)/22*事假天数,(基本工资+岗位工资)/22*事假天数-交通补贴) (3)本月应付工资 公式：本月应付工资=基本工资+岗位工资+交通补贴-事假扣款 (4)两险一金 假设当年两险一金的个人缴费比例为：养老保险8%、医疗保险2%；住房公积金8%。其他缴费项目如失业保险等根据实际要求列入，这里省略。 相关公式如下： 养老保险=本月应付工资*0.08 医疗保险=本月应付工资*0.02 住房公积金=本月应付工资*0.08 (5)个人负担社保费 公式：个人负担社保费=养老保险+医疗保险+住房公积金 (6)扣款合计 公式：扣款合计=事假扣款+养老保险+医疗保险+住房公积金+代扣税 说明：扣款合计由工资项目中设置为减项的项目自动生成的合计。 (7)实发合计 公式：实发合计=应发合计-扣款合计 说明：实发合计为系统自动生成。 实验过程 1.工资项目设置 2.公式设置 6.2.6计件人员工资项目及公式 实验资料 1.工资项目 岗位工资、交通补贴、计件工资、应发合计、养老保险、医疗保险、住房公积金、个人负担社保费、代扣税、扣税合计、扣款合计、实发合计、年终奖、年终奖代扣税、子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、老人赡养费、其他合法扣除。 2.计算公式 (1)应发合计（自动生成） 公式：应发合计=岗位工资+交通补贴+计件工资 (2)两险一金 公式如下： 养老保险=应发合计*0.08 医疗保险=应发合计*0.02 住房公积金=应发合计*0.08 (5)个人负担社保费 公式： ... ...