专题三 就业与创业——高二统编版期末复习学案（含解析）

专题三 就业与创业———高二人教统编版期末复习知识大盘点 【学习目标整合】 学习目标 ①劳动法的原则、劳动合同的主要内容。 ②劳动者的权利和义务、劳动者维权的途径和方式。 ③自主创业必备的条件、市场经济要求公平竞争、不正当竞争的主要表现。 ④诚信经营、保护消费者权益，依法纳税 【教材习题变式】 当前，不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少法律风险。 ◎查阅资料，分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险，并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。 当前,不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少法律风险。 查阅资料,分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险,并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。 提示:(1)风险1:对合同的法律属性关注不足。在现实中,经常发现由于委托人是熟人或朋友,出于情感或信任,企业创办者认为合同只是走走形式,没有仔细考虑合同的内容。一旦无法解决争端,“黑白合同”便成为证据,而情感、信任和侥幸则变得无奈。在法律层面上,除非有相反的证据表明合同违反法律和行政法规的强制性规定并且无效,否则合同协议是法院确定胜负的主要依据。因此,有必要充分注意合同的法律性质。重要合同必须由律师审查,以确保协议合法合规,清晰和准确。 风险2:代表公司行使和承认权利和义务的情况,官方印章控制松散的公司印章(包括法人印章,特殊财务印章,特殊合同印章,私人代表的私人印章等)。盖章后,即视为公司行为,公司对此负责。因此,对于重要的印章,必须遵循基本规则,例如将保管人与用户分开,在印章之前进行审查和确认或批准以及在底部进行印章的注册。 (2)创业者要学习法律常识,及时签订合同。 【变式训练】 阅读材料，完成下列要求。 2017年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。 汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。汪某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了汪某要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资的诉请，但对其他诉请未予支持。汪某不服仲裁结果，起诉至法院。 中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否会支持仲裁机构未予支持的诉求。 答案：会支持。根据劳动法律、法规，汪某与该房地产公司之间的劳动合同期满后未续签，但是汪某继续在该公司工作，可视为双方重新建立了劳动关系，但不能视同双方已签订过劳动合同，汪某有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资；继续用工期间，该公司解除了与汪某之间的劳动关系，应该支付相应的经济补偿。 解析：第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求分析法院是否会支持仲裁机构未予支持的诉求，属于分析说明类主观题，需要调用劳动合同、保护劳动者合法权益等有关知识，首先判断出法院会支持其他诉求，再结合材料关键信息及法律条文进行具体分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作→可推知双方未续签劳动合 ... ...