7.1 立足职场有法宝学案 【核心素养】 1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2.法治意识：懂得在劳动中保护自己，当自身的权益受到非法侵犯时，勇于用法律武器保护自己，培养法律意识和自我保护意识。 3.公共参与：一起对职场违法行为说不！ 【学习重难点】 1.保护劳动合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护等基本原则 2.订立书面劳动合同的意义和作用 【预习新知】 法律守护劳动者 1．公民有劳动的 (1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的 。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在 中发生的社会关系，即劳动关系。 3．劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者 的原则 ①劳动者享有平等 的权利。 ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、 不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护的原则 ①劳动法对劳动者的权利进行 。 ②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2．劳动合同的主要内容 (1)劳动合同的条款分为 和可备条款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： 期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (3)劳动合同的可备条款是除 外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则。 4．劳动合同的约束力 (1)劳动合同一旦由 签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照 履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 (3)劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 【巩固训练】 1.张某在甲公司从事投递员工作。因同区域的一名投递员离职，甲公司未与张某协商便安排其承担该投递员的工作任务。完成加倍工作量须延长4小时工作时间，张某故拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中( ) ①甲公司违背了“协商一致”变更合同的原则 ②张某应当通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷 ③甲公司的做法直接侵犯了张某休息权的实现 ④张某能直接委托辩护人以诉讼方式解决纠纷 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列表述正确的有( ) ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ... ...
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