7.2 心中有数上职场学案 【核心素养】 1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。 3.法治意识：增强依法维权意识。 4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【学习重难点】 重点: 了解夫妻关系的内容、核心，夫妻共同财产的内容、处理夫妻共同财产的原则。 难点: 理解夫妻人身关系的平等、夫妻个人财产和共同财产的范围如何确定。 【预习新知】 明明白白工作 1.劳动者的权利: (1)取得劳动报酬的权利: ①含义:劳动报酬就是人们常说的 ,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 形式直接支付给劳动者的报酬。 ②形式:一般包括 、 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (2)休息休假的权利: ①职工每日工作八小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 。 ②我国还实行 制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间 的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付 正常工资的加班工资。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利: ① 创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 ,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和福利的权利: ①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的 。 (5)其他权利:平等就业和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2.劳动者要承担的义务: ,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 清清楚楚维权 1．劳动争议 用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)劳动争议诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉讼。 【巩固训练】 1.老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2022年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权( ) ①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益 ②与用人单位协商解决 ③向人民调 ... ...
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