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课件网) 第二框 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有休息休假的权利 案例探究与分析：小王就职记（上）： （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、明明白白工作 1.1 1、劳动者的主要权利 基础 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬--工资 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准 c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：以货币形式支付 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、明明白白工作 1.1 1、劳动者的主要权利 （2）劳动者有休息休假的权利 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年: 休10天；满20年的休15天。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、明明白白工作 1.1 1、劳动者的主要权利 基础 （3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 ②要求： a.建立健全制度：劳动安全卫生制度 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、明明白白工作 1.1 1、劳动者的主要权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂 ... ...
