7 . 2心中有数上职场教案 一、教学目标 1. 知识与技能： 使学生了解职场中常见的法律问题，掌握相关法律法规知识。 培养学生识别职场中潜在法律风险的能力。 提升学生运用法律知识解决职场中实际问题的能力。 2. 过程与方法： 通过案例分析，引导学生掌握法律分析的思维方法。 小组合作探究，培养学生的团队协作能力和问题解决能力。 情景模拟演练，增强学生的实践操作能力和应对能力。 3. 情感态度与价值观： 增强学生的法律意识和法治观念，形成遵守法律、维护法治 的价值观。 引导学生正确面对职场中的挑战与困难，树立积极应对、勇 于担当的态度。 二、教学重点和难点 1. 教学重点： 职场中常见的法律问题及其法律规定。 运用法律知识解决职场中实际问题的方法和技巧。 2. 教学难点： 深入理解职场法律问题的本质和背后的法律关系。 灵活运用法律知识解决实际问题。 三、教学过程 1. 导入新课： 讲述一个真实的职场法律案例，激发学生的兴趣和探究欲望。 提问引导学生思考职场中可能遇到的法律问题。 简要介绍本节课的学习目标和内容。 2. 法律知识讲解： 详细讲解职场中常见的法律问题，如劳动合同、劳动争议、 竞业禁止等。 结合案例分析，帮助学生理解法律条文和规定。 引导学生思考这些法律规定在实际职场中的应用和意义。 7.2心中有数上职场 一、明明白白工作 1. 劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依 据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 劳动者的报酬。 ②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补 贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (2)休息休假的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应 当保证劳动者每周至少休息一 日。 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年 休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入 。 ③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回 报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 ①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位 的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动 者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检 查。 (4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、 失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社 会为劳动者提供必要的物质帮助。 (5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技 能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理 的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2. 劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二 、清清楚楚维权 1. 劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠 纷。 2. 劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解 协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组 织申请调解。 ②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合 法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行 裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、 当事人达成和解或调解协 ... ...
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