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课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 “996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO？ ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）法律保护劳动者的意义？ （1）法律保障： 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障： 一 法律守护劳动者 2、劳动法 (1)作用：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 涉及主体 调整对象 【知识拓展】 ① 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 ② 劳动关系包含了三个层次的关系：债权债务关系，物权关系，人身权关系。 一 法律守护劳动者 区别民法 ◎首要原则———保护劳动者的合法权益。 ◎劳动者平等竞争的原则。 ◎特殊劳动保护的原则 3.全面理解劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①地位： 劳动法的首要原则。 ②内容：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 ③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 4.全面理解劳动法的基本原则。 劳动法就是劳动者权益保护法。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 4.全面理解劳动法的基本原则。 ⑵劳动者平等竞争的原则 ①内涵： a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 4.全面理解劳动法的基本原则。 (3)特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… ●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 综 合 探 易错易混 辨一辨 (1)按劳分配是劳动法的首要原则。( ) (2)劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。( ) (3)劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。( ) (4)劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。( ) × 提示 劳动法的首要原则是保护劳动者 ... ...
