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课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 P65【相关链接1】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ⑵劳动者有休息休假的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 探究与分享 材料三：无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 材料四：环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 易错易混 辨一辨 (1)劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。( ) (2)用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。( ) (3)接受职业技能培训是劳动者的权利之一。( ) (4)劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。( ) × 提示 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 √ √ √ 一、明明白白工作 2.劳动者依法履行的义务 ⑴权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 ⑵劳动者应依法履行的义务： ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 1.劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式： 二、清清楚楚维权 劳动争议的解决方式 与用人单位发生争执 向劳动保障监 ... ...
