7.2 心中有数上职场 课件(共20张PPT)高中思想政治统编版选择性必修2 法律与生活

(课件网) 7.2心中有数上职场 议题一　劳动者有哪些权利和义务 【情境】　进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款 50元，李明为此非常生气。 探究　（1）李明作为劳动者享有了哪些权利？李明没有履行好哪些义务？ 提示：李明作为劳动者享有了取得劳动报酬的权利、享受社会保险和社会福利的权利、接受职业技能培训的权利等。他没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 （2）对李明罚款50元合理吗？为什么？ 提示：合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。 1、 劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利； （2）劳动者有休息休假的权利（劳动者的基本权利） （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 一、明明白白工作 ①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人） ②种类：计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 A、休息权：①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 b.保证劳动者每周至少休息一日 B、带薪年休假制度：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 ②要求： a.建立健全劳动安全卫生制度 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 相关链接： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 1、劳动者的主要权利 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）劳动者还的其他权利。 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤 ... ...