7.2 心中有数上职场 课件(共15张PPT+1个内嵌视频)高中思想政治统编版选择性必修2 法律与生活

(课件网) 第七课第二框 心中有数上职场 年 级：高 中 学 科：高中政治（统编版） 如今，不少打工人 需要“随地大小班” 下班回工作消息 回家还要在线上工作 600多个群，24小时待命，打工人为“群”所困！ 第一目 明明白白工作 ———明白劳动者的权利与义务 李女士曾入职某科技公司担任产品运营岗位，她主张该公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费等，并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。 对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，该公司表示，李女士是运营部门负责人，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，只是需要员工回复客户信息，某科技公司认为这不属于加班的范畴。 仲裁及一审不支持李女士主张，二审判决公司支付3万元加班费。 观看视频并结合生活实际，思考： 该公司侵犯劳动者的什么合法权益？ 劳动者还有哪些权利与义务？ 案例分析 一、明明白白工作 （一）劳动者依法享有的权利 05平等就业和选择职业 06接受职业技能培训 07依法参加和组织工会 08参与民主管理 09提请劳动争议处理等 01取得劳动报酬 工资类型：计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等 给付依据：国家规定或合同约定 工资分配原则：按劳分配、同工同酬，不得低于最低工资标准，不得克扣或无故拖欠 02休息休假 基本权利。8h/天40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假， 经与工会或劳动者协商可延长劳动时间，但需支付高于正常工资的加班工资 04享受社会保险和福利 劳动者和用人单位必须依法参加社会保险（五险），对未缴的单位及责任人进行行政处罚 03劳动安全卫生保护 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，提供符合规定的安全卫生条件和防护用品 对有职业危害作用的应当定期进行健康检查… 一、明明白白工作 （二）劳动者依法履行的义务 (1)权利与义务的关系： 相辅相成、不可分割。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动者应当完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 (2)要求 用人单位能随意解除劳动合同吗？ 一、明明白白工作 （二）劳动者依法履行的义务 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 一、明明白白工作 （二）劳动者依法履行的义务 P67相关链接： 第二目 清清楚楚维权 ———明确劳动者的维权途径 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织（P68）申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 二、清 ... ...