2025届高考政治一轮复习讲义法律与生活之就业与创业 　做个明白的劳动者（含解析）

2025届高考政治一轮复习讲义 法律与生活之就业与创业做个明白的劳动者 考点1　立足职场有法宝 1.法律守护劳动者 （1）原因 　　宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 （2）劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益 是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 劳动者平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2.签订劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 内容 必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 订立 原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 劳动 合同 无效 的事由 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（劳动合同有效要件包括：合同主体适格，意思表示真实，合同内容、形式、程序合法。可类比选必2中的“合同生效的条件”展开复习） 法律 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 易错辨析 1.劳动法的首要原则是平等就业原则。（　 　） 辨析　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（　 　） 辨析　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，维护特殊群体的合法权益，这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了国家对劳动者的关怀，体现了社会的进步和发展。 3.劳动合同生效后，一方当事人可以随意变更合同内容。（　 　） 辨析　符合法律规定的条件的劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（　 　） 辨析　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 情境应用 1.2022年4月以来，一些地方陆续发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出了管理和限制。多地建筑工地明确拒绝招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工。 上述 ... ...