第七课 做个明白的劳动者 同步练习(含解析）2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

中小学教育资源及组卷应用平台 第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、选择题 1．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） ①刘某旅游，因新冠肺炎疫情无法返回公司上班 ②销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款 ③张某违反操作规程，给公司造成重大损失 ④林某未按公司要求统一着装，影响公司形象 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。下列对此理解正确的是（ ） ①因李某在试用期内，甲公司可随时解除该劳动合同 ②李某应提高职业道德素养和思想品德素养 ③甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 ④甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．两年内在多个用人单位工作都不足十天的周某均因不服从管理，还未签订劳动合同就被辞退。每次周某都要求这些管理不规范的单位支付相当于两个月工资的经济补偿金，与对方多次发生劳动争议，数次提起诉讼。据此，下列说法正确的是（ ） ①辞退在试用期内不符合录用条件的劳动者，单位无需支付经济补偿金 ②因尚未签订劳动合同，周某与用人单位之间没有建立劳动关系 ③与单位发生劳动争议，劳动者可以直接诉讼至法院请求维权 ④处于弱势地位的劳动者受法律保护，但应遵守用人单位规章制度 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．甲与乙在签订的劳务合作协议中约定，“本合同在履行中发生争议，应协商解决；协商不成，提请仲裁机构仲裁”。乙未按照协议约定向甲支付相关劳务费用。对此，下列说法正确的有（ ） ①依据协议，甲可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ②双方选择仲裁方式解决争议是基于这种仲裁不收取费用 ③如果仲裁机构约定不明，又无补充协议约定，仲裁协议无效 ④如果仲裁机构作出相关仲裁裁决，就对双方产生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2019年4月23日，黄某入职某公司担任会计，双方签订了2019年4月23日起至2020年4月22日止的劳动合同。黄某在职期间，该公司未为其缴纳社会保险。2020年4月12日，黄某生育一子，因社保基金无法支付黄某的产检费用、生育津贴及分娩住院期间的医疗费用，黄某以要求该公司支付上述费用为由申请劳动仲裁。该案件中（ ） ①享受社会保险和福利的权利是劳动法的首要原则 ②用人单位有为女职工缴纳生育保险的法定义务 ③由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力 ④对劳动争议仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．A公司要求工作人员上班时间着工装，即便正值炎夏，该公司为节省电费也不给员工开空调。职员丁某为避免因工装过厚中暑，便穿短裤上班。公司经理以其不服从管理为由对丁某处以50元罚款之后，丁某仍穿短裤上班。A公司以丁某违反公司规章制度（未明确规定不穿工服则解除劳动合同），处罚之后仍不改正为由将其辞退，丁某不服。下列关于本案说法正确的是（ ） ①丁某与A公司之间的纠纷适用于《中华人民共和国劳动法》 ②丁某与A公司之间的纠纷适用于《中华人民共和国就业促进法》 ③A公司违反了劳动者平等竞争的原则 ④A公司违反了保护劳动者合法权益的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．小刘是C公司的员工。一年前，他在搬运货物时摔倒受伤，住院治疗2个多月后被认定为工伤。在当地调解组织的调解下，和公司达成协议：公司一次性赔付9万元给小刘，双方解除劳动关系；小刘不得再以工伤赔付事由申请劳动仲裁或者提起诉讼。调解协议签订后，双方申请当地仲裁委员会对调解协议进行确认，仲裁委员会审查后出具了仲裁调解书。一年后，小刘后悔解除了劳动关系，并认为工伤赔付金额过低， ... ...