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课件网) 4.1 我国的个人收入分配 必修二《经济与社会》 2024.同步教学 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 每日一测 1、什么是高质量发展？ 2、为什么要实现高质量发展？ 3、如何推动经济高质量发展？ 4、如何构建新发展格局？ 导 入 新 课 观看视频，思考中等收入人群为什么获得感不强？ “蛋糕”不断做大了，同时还要把“蛋糕”分好。我国社会历来有“不患寡而患不均”的观念。我们要在不断发展的基础上尽量把促进社会公平正义的事情做好，既尽力而为、又量力而行，努力使全体人民在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。 ———习近平 总议题 分好“蛋糕”增强人民幸福感和获得感 议题一 议题二 议题三 感悟个人收入分配的制度保障 探究个人收入分配的多样途径 找寻完善个人收入分配的举措 议题一 感悟个人收入分配的制度保障 社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。 分给谁？ 政府收入用于财政支出、企业收入主要用于扩大再生产、个人收入主要用于消费。 那我国的分配制度是什么？ 国民收入，是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。（P45） 议学活动 议学问题：1.上述二人的收入如果从分配方式角度来看，分别属于什么分配方式？如果从收入途径角度（P46）看，又分属于哪些收入途径？ 2.当前，我国个人获取收入的途径为什么会多种多样？ 单位月基本工资3000元，奖金1000元。每月单位用车补贴500元； 家里一套闲置房出租，每月租金1500元。 固定购买某平台理财产品，收益一般为200元左右 每月工资加奖金合计6000元； 有一项技术专利，授权公司使用，每月公司补贴2000元 持有公司股份，每月分红1000元； 家中经营小餐馆，每月能营利10000元 国企亮亮 私企明明 按劳分配 按土地要素分配 按资本要素分配 按劳动要素分配 按技术要素分配 按资本要素分配 按劳动要素分配 劳动性收入 财产性收入 财产性收入 劳动性收入 财产性收入 财产性收入 经营性收入 （2）为什么： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 1、我国的个人收入分配制度 （1）是什么： 生产关系 生产资料所有制 分配制度 人们在生产中的地位和相互关系 公有制为主体 多种所有制共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 ②根本原因：是由我国社会主义初级阶段生产力水平决定的（补充） 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产力 ①直接原因：生产资料所有制决定分配方式 P44 决定 决定 决定 （决定性作用，核心） （2）基本内容和要求：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 2、按劳分配 （在公有制经济中）分配范围 （1）地位：是社会主义的分配原则 （3）具体形式 ①在国家机关，公有制事业单位和公有制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ②公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ③农村经济中的承包集体土地获得的收益。 ④集体经济中的村办企业所得分红、工资。 按劳分配一定存在于公有制中！ 但是， 公有制经济中也有按生产要素分配，例如：在国企中投入技术 【特别提醒】按劳分配适用的范围： 按劳分配存在于公有制及公有控股的股份制经济中，其形式是工人的工资、津贴、奖金。还包括农村经济中承包集体土地、加入生产合作社获得的收益。 转让经营权不是按劳分配！ （4）原因： （1）必要性：是由我国现实经济条件决定的。 ①生产资料公有制———前提； ②社会主义公有制条件下生产力发展水平—— ... ...
