高中思想政治 统编版 选择性必修2法律与生活 7.1立足职场有法宝课件(共30张PPT+2个内嵌视频)

(课件网) 第七课 做个明白的劳动者 第一目 法律守护劳动者 第二目 劳动也要签合同 第一框 立足职场有法宝 自愿签定放弃加班费协议 导入新课 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。 思考：张某还能否主张加班费呢？ 约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障： （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障： （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、法律守护劳动者 2.劳动法主要调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。 民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 一、法律守护劳动者 3.劳动者： （1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 一、法律守护劳动者 3.劳动者： （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一、法律守护劳动者 4.劳动法的原则： （1）保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 ②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。→劳动法就是劳动者权益保护法。 ③意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 【倾斜保护--偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 一、法律守护劳动者 4.劳动法的原则： （2）平等竞争原则 ①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 性别歧视 地域歧视 姓氏歧视 一、法律守护劳动者 4.劳动法的原则： （3）特殊劳动保护原则 ①表现：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 相关链接 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定 ... ...