2025人教版高中政治选择性必修2强化练习题--第一框　立足职场有法宝

中小学教育资源及组卷应用平台 2025人教版高中政治选择性必修2 第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝 基础过关练 题组一　法律守护劳动者 1.近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会,各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,在劳动用工中,一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法劳动权益的法律、法规。下列表述正确的有(　　) ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ③禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定 ④劳动者要增强法律意识,依法维护自身权益 A.①②　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.③④ 2.(2024湖北部分高中联考协作体期中)当前,用人单位基于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　) ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动法中的特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则 A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④ 题组二　劳动也要签合同 3.(2024河北邯郸月考)程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说,“你爱签不签,不签走人”。该用人单位　(　　) ①免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效 ②违背了订立劳动合同应遵循的平等自愿、协商一致的原则 ③在和劳动者订立劳动合同时,违背了诚实信用的原则 ④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④ 4.(2024安徽合肥月考)大龄女青年李某是甲公司招用的职工,双方于2023年1月订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊,工作前两年不得结婚生子”。2023年10月,李某在父母再三催促下与王某结婚,婚后不久李某怀孕了,公司相关负责人以违反劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是(　　) A.该约定条款排除了劳动者权利并违反法律,无法律效力 B.该劳动合同订立存在胁迫行为,违背劳动者真实意思,因而无效 C.李某没有履行劳动合同约定的义务,单位此举并无不妥 D.用人单位非经与劳动者协商一致,不得变更或解除劳动合同 5.(2024辽宁名校联盟模拟)《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为(　　) ①双方当事人应当依法履行合同,不得变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④双方当事人中的任何一方不履行合同必定要担责 A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④ 能力提升练 1.(2023湖北宜昌协作体期中,改编)四川省住建厅、人社厅发出通知,要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工(男60周岁以上、女50周岁以上)的做法。已发布“清退令”的地方,要尽快调整政策执行方式,指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法(　　) ①积极维护劳动者合法权益 ②遵循了特殊劳动保护的原则 ③有助于降低劳动风险,构建和谐劳动关系 ④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④ 2.(2024山东滕州月考)胡某大学毕业后进入朋友公司工作,碍于情面他一直没有要求订立劳动合同。工作半年后,胡某在操作机器时不幸轧伤手臂,公司垫付10 000元医疗费后便不闻不问。一个月后劳动保障部门受理并认定胡某系工伤。胡某与公司协商工伤保险待遇,但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。自此,胡某踏上了维权之路……对此,下列 ... ...