第三单元 就业与创业 单元测试A卷基础训练（含解析） -2024-2025学年统编版高二政治选择性必修二

第三单元 就业与创业 单元测试A卷基础训练 考试时间：100分钟 一、选择题：本题共16小题，每题3分，共48分。 1.乙公司承担甲公司在F市的相关配送业务，大学生刘某在乙公司的平台注册为兼职配送员。某天深夜刘某在配送工作中意外受伤，乙公司未及时采取有效救助措施，刘某最终致残，刘某因此与甲公司、乙配送公司平台发生维权纠纷。以下对本案分析正确的是( ) ①刘某与甲公司并没有构成实际劳动关系 ②乙公司无须对刘某的受伤致残承担责任 ③甲公司、乙公司应对刘某承担连带责任 ④刘某可在一审判决生效后依法提出申诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是( ) ①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效 ②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业 ③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具 ④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ 3.小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是( ) ①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任 ②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理 ③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益 ④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.要构建一个符合推理规则的三段论，其结论为“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同没有法律约束力”，由《中华人民共和国劳动合同法》规定得出的①②③④四个判断中，可分别作为该三段论大前提、小前提的是( ) 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ①无效的劳动合同没有法律约束力 ②受法律保护的都是有效劳动合同 ③采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同 ④有些合同违反了法律、行政法规强制性规定 A.①———�� B.②———�� C.①———�� D.③———�� 5.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要( ) ①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本 ②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为 ③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.王某入职甲公司从事厨师职业，并应甲公司要求，与提供共享综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”。甲公司在云平台发布订单，王某接收、完成订单并领取相应服务费。3个月后，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。王某与甲公司就双方是否存在劳动关系存在争议，对此王某( ) A.可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益 B.可以提起劳动仲裁，该裁决具有终局性 C.只能在劳动仲裁与劳动诉讼中选择其中一种方式解决争议 D.必须先申请劳动 ... ...