第七课做个明白的劳动者练习（含解析）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．为落实中华全国总工会印发的《工会劳动法律监督办法》，某省建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”一体网办，强化“数治”赋能。上述举措有利于 ①打通数据壁垒，推进治理能力现代化 ②凝聚多方合力，预防和化解劳动纠纷 ③提供法律保障，强化政府责任法定化 ④激发内生动力，提高工会的行政效率 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小张系某资源科技公司外卖员，大学毕业入职时与公司签订电子版合作协议。后被安排在市高新区某站点负责该区域外卖配送工作，小张的工作站点和内容均为该公司业务组成部分，工资由该公司按月通过支付宝发放至其账户，并向其发送相应工资条。某日，小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。据此，下列说法正确的是（ ） ①小张既可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向法院提起诉讼 ②劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务 ③该公司侵犯了小张的获得劳动安全卫生保护和享受社会保险的权利 ④通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．兰州市公布2019年第三批重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的企业和个人信息推送“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统，实施联合惩戒。公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”（ ） ①能够增强法治观念，引导企业自觉守法 ②能够促进公民对国家权力机关的监督 ③能够营造守信光荣、失信可耻的氛围 ④是维护劳动者合法权益的重要保证 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2023年11月，某市企业职工吴某因病书面申请离职，获得同意。离职后以公司未帮其缴纳社会保险费为由，向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委经审理后驳回了吴某的请求。本案中（ ） ①劳动仲裁是吴某向法院起诉的前置条件 ②若吴某不服仲裁，还可向法院提起诉讼 ③吴某享有获得劳动报酬的权利受到侵害 ④劳动争议仲裁属于终局裁决，不得撤销 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务 ④陆某如果申请仲裁，就不能再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，认识正确的是（ ） ①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系 ②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险 ③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理 ④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．对右边漫画认识正确的是 ... ...