第七课 做个明白的劳动者 同步练习（含解析）2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

中小学教育资源及组卷应用平台 第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．小梁等3人均为15岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小梁等3人签订的劳动合同，并分别拖欠他们3人的工资从1200元至3800元不等。公司以法定代表人出差遇不可抗力的疫情隔离理由，拒不支付被拖欠的工资。对此，下列说法正确的是（ ） ①因小梁等3人的年龄不符合劳动法的要求，双方所订的劳动合同无效 ②公司侵害了小梁等3人获得劳动报酬的权利，应承担相应的法律责任 ③该公司的法定代表人出差遇到疫情隔离可以构成拖欠工资的免责事由 ④小梁等3人可以通过申请仲裁或直接向法院提起诉讼等方式解决纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。后张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（ ） ①协议内容规避法定责任，违背公平原则，应认定无效 ②用人单位制定的规章制度应作为处理双方争议的依据 ③劳动者有休息休假的权利，用人单位不能延长工作时间 ④合同附件规定会导致公司人才流失，不利于长远发展 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．李某与某商务公司签订了劳动合同，因父亲患癌症，李某通过微信和邮件向公司领导请假，并提交了父亲病历照片等请假材料。之后李某父亲去世，公司以李某请假未批、构成旷工为由，解除了劳动合同。此案中（ ） ①李某请假行为不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同 ②李某如想申请劳动仲裁，需要和公司订立有效的仲裁协议 ③公司做法不符合社会主义核心价值观，既不合情也不合理 ④李某与公司若协商不成，可申请仲裁，或直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．朱某雇佣赵某修建房屋，先后两次向赵某出具3375元的劳务费欠条，赵某多次催要无果，准备诉至法院。据此，下列判断正确的有（ ） ①该欠条作为书证是决定胜负关键砝码 ②赵某因未签订书面劳动合同必定败诉 ③赵某可以就近选择一家法院提起上诉 ④朱某侵害了赵某取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．春节过后，远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，小李发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来休息”。在签订劳动合同时，小李与厂方主要坚持了原则（ ） A．平等自愿 B．合法 C．协商一致 D．诚实信用 7．某酒店在招聘服务员的过程中将某省籍贯人员排除在外，该酒店的招聘截图被网友传到网上并成为头条，后该酒店被有关部门责令整改。该酒店的招聘行为（ ） ①存在地域歧视，侵犯某省籍贯人员的就业权 ②侵犯某省籍贯人员获得劳动报酬的权利 ③违背了劳动者平等竞争的原则的要求 ④没有创造公平就业的制度环境 A ... ...