2024选必二 　第七课　做个明白的劳动者·课课练(含答案解析)

中小学教育资源及组卷应用平台 第七课　做个明白的劳动者·课课练 　　　　　　　　　　　班级　　　　小组　　　　姓名　　　 一、选择题（下列各题的四个选项中，只有一项最符合题意，每小题3分，共60分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 1.在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中 　　的原则。（ ） A.保护劳动者的合法权益 　　 B.劳动者平等竞争 C.特殊劳动保护 　　　　 　D.诚实信用 2.2022年7月，东阳综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见（ ） ①我国法律注重对未成年人的保护 ②劳动是成年人的权利和义务 ③劳动者就业必须达到法定的年龄 ④国家要营造健康的用工环境 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.近期，四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法（ ） ①积极维护了劳动者的合法权益 ②遵循了特殊劳动保护的原则 ③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 ④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此，下列说法正确的是（ ） ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( ) A.坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则 B.违背了保护劳动者合法权益的原则 C.违背了特殊劳动保护的原则 D.坚持了劳动力资源合理配置的原则 6.张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ） ①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理 ②张同学还未入职该民营企业，合同未生效 ③该民营企业有权要求张同学承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 7.大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ） A.双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C.李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 8.张某于2024年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ） ①该公司严 ... ...