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课件网) 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 （统编版）思想政治 1 2 3 4 5 6 7 核心素养 新课导入 问题导引 讲授新课 本课小结 课堂练习 1 核心素养 【政治认同】认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 【科学精神】理解劳动者的权利和义务，知道劳动者维权的重要途径。 【法治意识】了解宪法规定的公民劳动权利及其实现的法律保障。 【公共参与】熟悉劳动者依法维权的途径和方式，学会用法律维护自己的合法权益。 2 新课导入 PART 02 李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 2023年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案 思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？ 劳动者的合法权益该如何保障？ 3 问题导引 二、心中有数上职场 1、劳动者享有的权利有哪些？ 2、劳动者应该履行的义务有哪些？ 3、劳动者可以通过哪些途径维权？ （劳动争议的解决途径有哪些？） 2 讲授新课 ㈠明明白白工作 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【相关链接】：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者依法享有的权利： 2 讲授新课 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ⑵劳动者有休息休假的权利 2 讲授新课 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 ... ...
