7.1立足职场有法宝练习

中小学教育资源及组卷应用平台 7.1立足职场有法宝练习 一．选择题（共16小题） 1．叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是（　　） ①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同 ②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失 ④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2023年9月23日是第六个“中国农民丰收节”，庆祝丰收就是要致敬农民，感恩农民的劳动奉献，营造崇尚劳动、尊重劳动的新时代风尚。这是因为（　　） ①劳动是生产关系的核心和经济制度的基础 ②物质资料的生产离不开人的劳动 ③劳动决定着社会的基本性质和发展方向 ④劳动是物质财富的源泉和价值的唯一源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2021年以来，甘肃省人社厅坚持引育并重深化改革，破除乡村人才发展体制机制障碍，统筹抓好乡村专业技术和技能人才队伍建设。截至2022年5月，全省累计47435名基层人才获得高级职称，2万多农民获得职称。材料中甘肃省做法的依据是（　　） ①劳动者在生产力发展中起主导作用 ②人才培养机制改革是党的中心工作 ③乡村振兴对实现国家强盛意义重大 ④人才振兴是乡村振兴的重要支柱 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．甲公司与王某的劳动合同约定“公司每月为王某缴纳的社保和公积金，由王某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后王某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是（　　） ①甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条 ②甲公司与王某关于“全额支付补偿”的约定违反了协商一致原则 ③甲公司不能仅仅以王某为乙公司直播为理由，解除与王某的劳动合同 ④若在解除合同过程中发生争议，王某应先向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2024年3月，王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款。对此，下列认识正确的是（　　） ①公司侵害了职工合法权益，应依法受到法律处罚 ②养老保险和失业保险是合同可备条款，双方自愿选择 ③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同 ④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．50岁的丁某目前是某私营企业高级焊工，虽然技艺早已炉火纯青，但面对眼前每一个焊件，他的神情始终专注认真，岗位贡献突出，年收入颇丰。从材料可知（　　） ①丁某获取收入的方式是按劳分配 ②工匠精神是创造财富的源泉 ③丁某获取的收入是劳动性收入 ④劳动者应立足本职岗位，弘扬劳动精神 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2023年9月23日是第六个“中国农民丰收节”，庆祝丰收就是要致敬农民，感恩农民的劳动奉献，营造崇尚劳动、尊重劳动的新时代风尚。这是因为（　　） ①劳动是生产关系的核心和经济制度的基础 ②劳动是推动人类社会进步的根本力量 ③劳动决定着社会的基本性质和发展方向 ④劳动是物质财富的源泉和价值的唯一源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．劳动教育的内涵随着时代发展而不断丰富创新。数字时代的劳动教育呈现出新特点，但是至今部分人对劳动教育的内涵有所误解。认为劳动即参与简单的体力劳动，信息化时代劳动教育的价值将不复存在。此观点没有认识到（　　） ①人工智能赋能新时代，可以代替人类参与智力劳动 ②价值 ... ...