7.2 心中有数上职场 同步练习（原卷版 解析版）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

中小学教育资源及组卷应用平台 7.2 心中有数上职场 同步练习 一、单选题 1．李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ） ①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为 ②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权 ③W公司与李某之间的劳动关系自口头约定时确立 ④李某既可选择劳动仲裁又可向劳动行政部门投诉进行维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，W公司未与李某签订劳动合同，属于违法行为，①说法错误。 ②：李某试用期结束后，W公司拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，侵犯了李某的劳动报酬权；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了李某休息休假权，②符合题意。 ③：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”因此W公司与李某之间的劳动关系自用工之日起建立，③说法错误。 ④：李某与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，李某可以选择劳动仲裁，且因克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等情况可以向劳动行政部门进行投诉来维护自身合法权益，因此李某也可以向劳动行政部门投诉进行维权，④符合题意。 故本题选C。 2．株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月，黄某入职株洲某物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ） ①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬 ②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力 ③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿 ④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬的权利，根据劳动法，公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。 ②：口头合同在法律上是有约束力的，②排除。 ③：即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。 ④： 企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。 故本题选B。 3．为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（ ） ①国家注重对特殊劳动者的劳动保护 ②我国劳动者有享受社会保险的权利 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ④劳动者的权利和义务是相统一的 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 【答案】B 【详解】②③：材料中指出某市通过颁布文件，明确表示保障快递员工群体工伤保险权益，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，这是基于新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位，我国劳动者有享受社会保险的权利，②③正确。 ①：特殊劳动保护是指针对特定群体的 ... ...