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课件网) 时政情境导入 思考：二十届三中全会为什么如此重视收入分配问题？我国实行什么样的收入分配制度？其决定因素是什么？ 2024年7月15日至18日召开的二十届三中全会成为十年来第一个重点探讨经济改革的全会。全会指出，聚焦提高人民生活品质，完善收入分配和就业制度，健全社会保障体系，增强基本公共服务均衡性和可及性，推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。 必修二 经济与社会 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 第1框 我国的个人收入分配 课程标准： 了解我国个人收入的方式与合法途径,解释个人收入分配政策的完善；评价实现共同富裕、促进社会公平正义的收入分配与社会保障政策，列举社会保障体系的措施。阐明劳动对社会发展和进步的意义，弘扬劳动精神，树立崇尚劳动、热爱劳动的观念。 学习目标： 1.明确我国的分配制度及其决定因素 2.掌握按劳分配的基本内容和要求、必要性、意义 3.理解按生产要素参与分配的内容、意义 4.了解我国居民获取收入的途径 5.明确弘扬劳动精神的重要性、要求 6、掌握完善个人收入分配的原因、措施 按劳分配为主体，多种分配方式并存 （1）是什么 生产关系 生产资料所有制 产品如何分配 人们在生产中的 地位和相互关系 公有制为主体 多种所有制共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决定 ②根本原因：是由我国社会主义初级阶段生产力水平决定的（补充） 生产力 ①直接原因：生产资料所有制决定分配方式 P44-1 起决定性作用，核心，是经济制度的基础。 （2）原因（为什么要实行这种个人收入分配制度）？ 决定 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 P44-47 1.我国的分配制度 P44 中国葛洲坝集团有限公司（国企）的收入分配情况 普通工人工资6000元 技术工人工资9000元 管理人员工资12000元 结合课本思考探讨： 1、他们的工资收入属于哪种收入分配方式 ？为什么他们的工资高低不一？ 2、为什么不能实行平均分配和按需分配？ 3、实施这样的分配方式有什么好处和必然性？ 情境探究1 按劳分配存在于公有制及公有控股的股份制经济中，其形式是工人的工资、津贴、奖金。还包括农村家庭联产承包经营所得。 注意：按劳分配≠公有制中的分配。按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配、福利性分配、社会保障收入。 快递员5000 程序员 10000 18.8%股份分红 总监2万-3万 劳动 技术 管理 资本 走进京东看分配 结合课本45页3段内容，分析探讨： 1. 他们是通过什么方式获得收入？这些收入属于什么性质的分配方式？ 2. 这种分配方式有什么好处？ 情境探究2 按生产要素分配 二、多种分配方式并存:按生产要素分配 要素分类 劳动 资本 技术 管理 土地 知识 数据 意义 在非公有制经济中，劳动者所获得的工资、奖金、津贴等。 储蓄存款获得的利息、购买债券获得的利息、购买股票获得的股息或股权转让收入、私营企业主的税后利润。 技术入股、专利使用、技术转让获得的收入等。 企业管理人才凭借其管理才能在生产经营中获得的收入。 土地、房屋的租金、“三权分置”农民转让土地经营权获得的收入等 凭借相关知识获得的收入，如：出版、著作等获得的收入 数字经济的重要生产要素，收集/筛选/加工/处理的“大数据”获得的收入，比如网约车平台、支付宝的信用分等。 有利于让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。 局限性：单纯按要素分配不利于促进公平，易导致收入差距拉大。 注意：(1）按劳分配只适用于公有制经济，但公有制经济中并非全是按劳分配 （2）按劳分配适用于公有制经济，按劳动要素分配则适用于非公有 ... ...
