7.2 心中有数上职场 练习 一、单选题 1．2025年1月，王某通过某外卖平台注册为骑手，未签书面合同。双方口头约定：日完成30单保底薪资300元，超单每单提成5元，平台不缴社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。为此双方争议（ ） ①王某与平台的事实劳动关系成立 ②关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ③王某可以直接向法院提起诉讼维权 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 2．S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（ ） ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ） ①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守 ②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益 ③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力 ④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（ ） ①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额 ②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费 ③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费 ④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．一次周末深夜，某酒店工作人员蔡某被要求在线上工作群汇报工作，蔡某认为周末不是工作时间，汇报工作占用了自己的私人时间，属于加班，因此要求酒店支付加班工资。酒店经理以入职合同签署时明确提出因工作需要，工作人员应保证24小时待命状态为由拒绝了蔡某的要求。上述案例中（ ） ①酒店的要求违背劳动法规定，是违法行为 ②蔡某在该酒店工作应遵守酒店的管理规定 ③蔡某的休息休假权和获得劳动报酬权受到侵害 ④若酒店支付加班费，员工就应当服从酒店安排 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出 ... ...
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