第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 学案 【课标要求】 理解劳动者的权利和义务；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【核心素养】 1.政治认同: 认同我国对劳动者权利和义务的规定；认同我国尊重劳动,重视依法维护劳动者的合法权益。 2.科学精神: 正确理解劳动者权利与义务的关系。 3.法治意识: 正确行使劳动者权利,自觉履行劳动者的义务,增强依法维权意识。 4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的义务,为未来就业做好法律知识准备。 【学习重难点】 重点：1.劳动者的合法权利和义务。 2.劳动争议的解决。 难点：劳动者依法维权的途径和方式。 【课前预习】 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 （1） 的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 的权利 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 的权利 的权利 （5）其他权利： 的权利、 的权利、依法参加和组织工会的权利、参加 的权利、 的权利等。 2、劳动者要承担的义务： ， ， ，遵守 。 【相关链接】 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。） (六)被依法追究刑事责任的。 二、清清楚楚维权 1、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 3、劳动争议的解决方式(重点掌握) （1） ①发生劳动争议，劳动者可以与 协商。 ②可以请 共同与用人单位协商，达成和解协议。 ①当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。 ②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订 。 ③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。 ①含义：由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有 ，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼。 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。 （5）其他途径：还可以通过 来维护自身合法权益。 （补充） 【重难突破】区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 是必经程序 最后一道防线 解决机构 事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调 ... ...
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