7.1立足职场有法宝课件(共26张PPT+1个内嵌视频)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2

(课件网) 提问：以后你们想做什么工作？ 进入职场，如果遇到不公平待遇怎么办？ 新课导入 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 第一目：法律守护劳动者 第二目：劳动也要签合同 第一目：法律守护劳动者 法律对劳动者权利与义务的保障 法律保护劳动者的意义 劳动法（调整对象、劳动者、基本原则） ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （1）法律保障 1、法律和国家对劳动者权力与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障 一，法律守护劳动者 （3）法律保护劳动者的意义: ①保障公民的合法劳动权益；②健全劳动关系协调机制； ③构建和谐劳动关系；④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一，法律守护劳动者 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 法律保障 2.劳动法调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。 知识拓展：区分劳动关系和劳务关系 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 一，法律守护劳动者 （2）安源路矿当局与工人的关系是劳动关系吗？ 3.劳动者的含义与要求 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 注意：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一，法律守护劳动者 易错辨析：劳动者就是指有劳动能力的人。 有劳动能力≠劳动者（劳动能力、劳动、收入） 4.劳动法的基本原则 （1）保护劳动者合法权益———（首要原则） 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 地位：劳动法的首要原则； 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 一，法律守护劳动者 探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？ 一，法律守护劳动者 （2）劳动者平等竞争的原则: 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营 ... ...