7.2心中有数上职场课件(共40张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2

(课件网) 你知道“996、007、886、715”吗？ “996、007、886、715是指工作模式常见于互联网行业中。 996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天； 007指上班时间从0点到0点，一周7天上班； 886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715指一周工作7天，每天工作15个小时。 我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！ 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第一目 明明白白工作 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。 请评析材料中公司的做法。劳动者有哪些权利和义务？ 以案说法 案例分析 案例分析 案例分析 材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。 与法同行 1.劳动者的权利（主要有以下权利） 一、明明白白工作 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）平等就业和选择职业的权利； （6）享有接受职业技能培训的权利； （7）享有依法参加和组织工会的权利； （8）享有参与民主管理的权利； （9）享有提请劳动争议处理的权利等。 ③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接） ④工资的发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ①劳动报酬的含义：劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 PART 02 同学们请思考：下班后，不回工作微信行不行？为什么？ (2)劳动者有休息休假的权利 ①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②要求：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③带薪年休假制度： 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作 1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天； 满20年的休15天。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者 ... ...