7.2 心中有数上职场 课件(共29张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2

(课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 你知道“996、007、886、715”吗？ “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。 996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。 “996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？劳动者应该享有哪些权利？ 1、劳动者依法享有的权利 ①劳动报酬—工资 含义：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接） ④工资的发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 一、明明白白工作 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。 1、劳动者依法享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。（相关链接）协商延长，高于正常工资的加班工资。 一、明明白白工作 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 1、劳动者依法享有的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 一、明明白白工作 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 1、劳动者依法享有的权利 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） ③社会保险具有强制性（劳动者自愿不交无效）【相关链接】 劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 一、明明白白工作 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后 ... ...