7.2心中有数上职场练习（含解析）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 练习 一、单选题 1．2024年冬，房山法院开展寒冬暖“薪”执行专项行动，聚焦劳动报酬追索案件。坚持优先立案、优先执行、优先发放案款，从执行立案到欠薪发放高效推进。执行法官成为劳动者心目中的暖“薪”人。这一行动（ ） ①充分发挥了法律监督作用 ②坚持了人民司法为人民 ③维护了劳动者的正当权益 ④构建了便民的司法机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某工厂未按规定提供劳动防护用品，导致一名工人在作业过程中受伤并产生一定的医疗费用。经调查，该工厂的劳动安全设施不符合国家规定。劳动行政部门依法对该工厂进行了处罚，并责令其改正。在该案中（ ） ①该工厂侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利 ②该工厂侵犯了劳动者接受职业技能培训的权利 ③若对劳动行政部门的处罚不服，该工厂可提起行政诉讼 ④若受伤的工人申请劳动仲裁，该仲裁为非终局裁决 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是（ ） A．公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同 B．人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为 C．人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益 D．公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板 4．李某于2024年到M公司工作，同年9月1日，在M公司要求下，李某向M公司出具了自愿放弃缴纳社会保险承诺书，M公司未给李某缴纳工伤保险。后李某下班途中发生交通事故导致身体受伤。经事故责任认定，李某不负事故责任。对此案例分析正确的是（ ） ①李某与M公司达成放弃缴纳社会保险的合意，M公司可以不给李某缴纳工伤保险 ②针对M公司逃避缴纳社会保险费的行为，国家可以依法对其进行行政处罚 ③因李某自愿放弃且M公司未给李某缴纳工伤保险，李某无权享受工伤保险的待遇 ④如李某与单位就社会保险争议进行仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．尹女士与置业公司签订的劳动合同中明确规定了其职位（销售经理）及薪资待遇等内容。在职期间，尹女士休完产假上班，发现销售经理已经由他人担任，被公司口头通知到行政部门担任副经理，薪水减少三分之一，尹女士为此与公司发生纠纷。对此，下列分析正确的是（ ） ①工作内容和薪资待遇是劳动合同的必备条款 ②该置业公司单方面变更劳动合同的行为违法 ③该置业公司侵犯了尹女士平等就业的权利 ④该置业公司违背了对女职工特殊劳动保护的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．某外卖平台为规避用工责任，要求骑手刘某签署《个人承揽协议》，将劳动关系转为个体合作，并以不签署该协议就终止合作为要挟，刘某只好签字确认。3个月后，刘某在送餐途中遭遇车祸致重残（医疗费50万元），平台以刘某“非雇员”为由终止合作，拒绝支付拖欠的工资和工伤赔偿。下列说法正确的是（ ） ①平台胁迫刘某变更用工形式，该协议无效 ②刘某可直接向法院起诉，要求判决平台支付工伤赔偿 ③刘某主张平台支付工伤医疗费50万元的仲裁裁决为终局裁决 ④劳动行政部门可责令平台支付拖欠的工资 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 7．2021年4月，某便利店店主张某安排黄某从事商品配送等工作，双方未签订劳动合同，且该店主未为黄某缴纳社会保险。后黄某在工作中受伤，因赔偿问题，双方发生争议。黄某遂申请工伤认定（结果为工伤，伤残等级为7级）。因张某否认双方存在劳动关系，黄某便通过仲裁及诉讼程序，确认了其与便利店存在劳动关系。据此可 ... ...