7.2心中有数上职场 课件(共29张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2

(课件网) 第三单元 就业与创业 第七 课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 CONTENTS 目录 01 明明白白工作 02 清清楚楚维权 第一部分 明明白白工作 （劳动者的权利、义务） 学思悟政工作室 PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ PART 02 下班后，不回工作微信行不行？ 去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。 今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。 PART 02 李女士于2022年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。 2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案 思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还享有哪些权利？劳动者的合法权益该如何保障？ 明明白白工作 休息休假的权利 取得劳动报酬的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利：平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利； 享有提请劳动争议处理的权利等。 获得劳动安全卫生保护的权利 1.劳动者 的权利 劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬； 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 明明白白工作 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。 1.劳动者依法享有的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 我国实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 明明白白工作 ②劳动者有休息休假的权利。 1.劳动者依法享有的权利 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 相关链接 休息权与加班加点： 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， 用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ③劳动安全卫生保护的权利 明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 案例 问题 :你认为王某的声明有效吗 ... ...